您好,欢迎访问美国 UX 设计师面试流程!

安徽快3注册邀请码

更多
当前位置:首页 > 社会 > >

美国 UX 设计师面试流程

编辑:本站发布时间:2019-08-22 11:16:59 点击:66

美国 UX 设计师面试流程 文/Xchange前阵子转职的时候再次体验了面试求职时令人感到心累的漫长过程,这次趁着 XChange 以海外求职为主题的知识共享计画文章邀稿,来分享一下我在美国大小公司的面试 UX 设计师的流程,以及面试时的一些小诀窍,希望能帮助大家做好準备。▲XChange知识共享计画。(图/XChange)目前市场上对于 UX 设计师的面试流程大同小异,大抵如下:1.投履历 / 被 HR 找上2.HR 电话面试3.Design Exercise4.Hiring Manager 或设计师的电话面试5.On-site 现场考核当然不是每个公司都需要完整的面试流程,规模较大的公司面试流程通常比较複杂、完整;小公司或工作室则会跳过一些步骤,最精简的版本只需要经过 HR 面试与 on-site 即可。面试过程从安排 HR 电话面试到实际接到 offer 的时间不定,短至两週长至数月,我自己经历过的平均大概是一到两个月左右。延伸阅读:UX 设计师面试之 Design Exercise 实战案例 智慧门锁设计事前準备▲(图/Glenn Carstens-Peters摄)找职缺终于将履历和作品集修改到(稍微)满意的状态后,就要开始找适合自己的职缺啦!这个阶段是我觉得整个求职过程中最有趣的,就算对现在的工作非常满意,我每天还是会花些时间逛徵才平台,保持对市场需求与趋势的敏感度。以下是我固定会去闲晃的几个徵才平台:Linkedin徵才兼建立人脉的平台,除了浏览职缺页面之外,也可以搜寻有兴趣的企业,看看他们的人资有没有自己 po 文提到有职缺、在徵人,可以直接联繫他们并毛遂自荐,但是如果要加人的话尽量还是要说明清楚自己的来历。Indeed逐渐壮大的徵才平台,我跟老公的第一份工作都是透过 Indeed 找到的。Glassdoor (2018 年被 Indeed 的母公司收购)我比较少在 Glassdoor 上找职缺,主要用途是读公司的评价、福利以及预估薪资,可以帮助我建立基準点来想像加入那间公司后的生活会是如何。企业官方网站徵才平台有时候可能没有爬到某些公司的职缺更新,如果真的很喜欢一间公司的话,定期上官网逛逛可以确保自己掌握第一手资料,不会错过机会。读工作内容 Job Description另外一个我在找工作时常感觉到的困扰就是职称,虽然现在大家对于 UX 设计有基本的认知,但还是没有精确的工作内容定义。平平都是 UX 设计师的职缺,负责内容可能会完全不同,可能偏重资讯架构但也有可能偏重视觉设计,需要自行仔细读 Job Description 以确定是否符合自己的需求。相反的,不一样的职称也可能有同样的工作内容,现在市面上类似的有 UX Designer、Interaction Designer、Product Designer、UI Designer、Experience Designer?等五花八门的职称,我自己下的搜索词通常是前三个,结果会比较接近我理想中的工作。延伸阅读:先过关 vs. 先选组另外一个值得一提的是知名企业两种不同的招募流程:Google 和 Facebook 都是先过关再选组 先确定你是个公认的人才,再选团队。所以你只会在 on-site 的时候有机会跟自己未来的团队说到话,甚至有可能直到收下 offer 都还不知道所归何处。Microsoft 和 Amazon 就不一样了,他们是各个团队自行开缺,所以会看到同样的职称有很多职缺,面试时的面试官有很大机率就是你未来的主管。这跟求职前期有什幺关係呢?先过关的公司可以直接丢,但也要做好百分之百的準备,因为只有一次的机会,履历被退件的话就没有其他职缺可丢了;相反的,先选组的公司则要好好研究适合自己、也有兴趣的团队职缺,而不是看到 UX Designer 就一股脑儿的丢了。开始申请▲(图/NeONBRAND摄)在準备好资料,也找到自己的目标后,就是开始行动的时刻。主动进入申请程序的方式也有很多种,例如:海丢履历这是最简单、也最「安全」的方式,不用麻烦朋友、也不用透过弱连结,只要将一纸履历上传,再填好资料即可,但这同样是效率最低的方式。海丢的时机很重要,尤其大企业有不成文的「职缺热期」 例如春天或大学毕业潮。相反的,美国从十月底的万圣节开始就会慢慢进入年底节庆气氛,一直到隔年二月大家普遍提不起劲工作,鲜少开启新专案,就算开了也不会立刻进入火力全开的冲刺状态,所以职缺相对少,申请过程也会进度缓慢。至于要不要写 cover letter,我自己是没在写,所以可以非常肯定地说不写并不会让你找不到工作,但如果真的很喜欢一间公司的话,写一写表达自己的诚心诚意有益无害。找人内推比起海丢履历,内推绝对是更好的选择,无论是透过熟识的人还是弱连结都比海丢来得更接近招聘决策者的核心。我一开始很害羞,不敢找人帮忙内推,在第一次求职时完全靠蛮力海丢上百封履历,虽然很幸运地找到喜欢的工作,但现在回想起来还是觉得自己有点傻。当时就是一心觉得麻烦别人很不好意思,后来为了说服自己跨过这关,只好想着如果成功录取的话公司会发奖励金给推荐人,心里就会比较过得去(或单纯只是脸皮变厚了XD)不得不说,台湾人都很好很热心,我曾经找过好友、点头之交、甚至网友帮忙内推,他们都非常豪爽地一口答应,让我感激涕零。如果有办法的话,找同领域甚至同团队的朋友帮忙内推效果更佳,推荐人可以直接去找 hiring manager 推荐,至少能在组里留下印象。就业博览会如果还是学生的话,可以去学校办的就业博览会碰碰运气,这是可以绕过海丢、直接认识内部人士的好方法。同时可以练习跟企业人士聊天,稍稍体验面试的感觉。延伸阅读:面试P▲(图/Headway摄)无论是 HR 电话面试、二次电话面试还是 on-site 考核,以下几点都是值得注意的:事前準备知己知彼,先从网路上将所有面试问题都複製下来整理好,前面提到的 Glassdoor 和中国的一亩三分地都有过来人留下非常丰富的资源。同时还要调查公司的核心原则,例如要去 Amazon 面试的话一定要熟悉他们的 Amazon Leadership Principles,并写下自己的答案,最好能準备好两三个例子来佐证你的观点。讲解作品集讲解作品集是设计师面试时的必备能力,虽说为了吸引人资的目光应该将最高知名度的专案放在显眼位置,但在实际面试讲解时我会建议挑最熟悉、最有料的专案来讲。以我个人的例子,虽然为 Microsoft、Skype、Autodesk 等知名企业设计过,但我真正有从头到尾参与决策的专案是尚在孵育中的企业共乘平台 MOOVE 这个少有人听闻的产品。在讲解作品集时,我一定是挑 MOOVE 来谈,因为这个专案最能体现我身为设计师的思考流程。延伸阅读:我建议将最自豪的专案介绍切割成五分钟、十分钟、二十分钟三种版本,因为要每次需要介绍的深度和时间长度都不一样。如果是人资或是非设计师的面试官,就不适合讲得落落长,应该简单明了地把大方向带出来;但如果对方是 hiring manager 的话,他可能对于设计细节有兴趣,就可以讲得透彻一些。有时候跟职能也不一定相关,单纯要靠阅读空气的能力,我有太多次讲太久讲到冷汗直冒,或讲太少到对方得一直追问的经验,能够将内容深度拿捏得刚刚好是门艺术。随机应变做足準备是好事,但随机应变其实才是面试的真谛,就算练习再多次也不一定能按着脚本逐字逐句讲,内容应该根据当下与面试官之间的互动不断微调。见人说人话,见鬼说鬼话我有一次的 on-site 的经验是每个小时跟两人一组的面试官面试,其中包含工程师组、PM 组、设计师组。同样的作品集介绍需要跟四组不同的人马讲一遍又一遍,简直是压力测试。虽然是讲一样的东西,但是半天下来却好像没有太觉得重複的感觉,面对不同职能的人要尽量用他们的语言说话,避免沈浸在设计师的世界。例如跟工程师聊专案时就要注重设计交接的部分,讲解自己是如何跟工程师合作,哪些时候参考了工程师的意见等等。跟 PM 聊天时就要注重专案流程以及效率,如何根据利益相关者(stakeholder)的需求与愿景做产品策略的调整等。最后一个问题面试时我最紧张的时刻就是在面试的最后五分钟,面试官全身放鬆地往椅背上一靠,悠哉地丢出终极大哉问:「刚才我问了你那幺多问题,现在轮到你了,你有什幺问题想问我吗?」当然我们想问的都是「你会录取我吗?」「如果我上了薪水会给多少?」但也当然不能这样问 XD,网路上也有很多问题範例可以事前準备好,但这些制式的问题通常也会得到对方很制式的回答,无法得到什幺额外的资讯。所以我常将那段时间当作与面试官建立连结的好时机。可以留意对方在先前所透露的资讯,例如有个面试官介绍自己时提到他曾在 Amazon 负责过许多产品,我就在最后问他说你最喜欢的产品是哪个、为什幺;或是跟喜爱音乐的面试官聊我之前在帮西雅图广播电台 KEXP 设计 app 时曾造访他们的收音室等等。希望可以趁机会让面试官对我留下除了求职者以外的印象。事后追蹤一定要写感谢函。我曾经在 Linkedin 上看过一位资深人资坚持的立场 他不 hire 任何一个没写感谢信的应徵者,他认为从一封感谢信这样的小举动可以看出对方有没有用心、是不是真心喜爱这间公司。猎人头公司在求职的过程中,我也常有机会跟猎人头打交道。当资历刚满一年时,许多猎人头公司开始积极联繫,一开始我受宠若惊,想说自己夯到这幺多人来找 我,日子久了才了解大部分猎人头都是寻找约聘人员居多,不太符合我的需求,只好一一婉拒。这也没关係,只要是有诚意的猎人头公司来函,其实都是值得保持联繫的。但是还有许多各式各样令人傻眼、明显没做功课的奇葩猎人头专员将明显不适合的 Job Description 寄给我,例如:职等太高 诚徵十年经历的资深设计师不同领域 急徵历史学家!We need you!名字写错 Jamie 您好,我们的客户最近有个急缺?收到猎人头这样的信不禁让人怀疑对方是不是连自己的履历都没读过(超有可能),简直哭笑不得。话虽如此,无论是收到人资还是猎人头的来信,我还是建议都要有礼貌地回覆,毕竟我也有不少朋友是透过猎人头公司介绍工作,从约聘人员一路做到正职员工,也是另一种方法。面试这种事就是越练越有心得,从一开始连讲都讲不请楚的自我介绍,练到跟在唱 KTV 的拿手歌一样都不用看字幕,都要经过不断的实战练习。我自己跟很多朋友都是在面试过无数次、碰壁了无数次之后才面上了自己理想中的公司,反而很少人是面一次就成功的。希望这篇文章能够帮助到对美国面试流程有兴趣的大家,祝大家面试顺利!XChange台湾最活跃的网路产业工作者社群,自 2016 年成立三年以来,持续推动实体互动式讲座 #产业大聚 与 #海外工作同学会、产学串接专案 #数位内容大使、知识型长期职涯共笔 #Medium知识共享计画,从线上到线下,凝聚网路圈海内外人才。核心成员近 100 人皆以业余时间远端协作,举办 30+ 场实体讲座,影响人次 5000+,并于 2018 年末于上海、北京、东京、雅加达、新加坡成立 5 大海外分社。
 

    本文由http://www.bojiki.com/shehui/2678.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

    下一篇:全球陆地平均气温自1850年以来一直在上升--英国气象局上一篇:美国热股:纽约梅隆银行盘初走强,因第一季获利优于预期